478

ستدامه � سلامة والا � ال صحة الجيدة و الرفاه (الهدف الثالث) � ثانيا: ال � ي � أم ���� ت ��� ال � ي �� وف ���� د ان ت ���� نج صحي للعاملينبما يحقق � ال داف ��� أه � ن � ث م � ال � ث � دف ال � ه � ال أحد � ستدامة يعد � التنمية الم سباب � سات لعدة ا � س � ؤ � ستدامة الم � أهم ركائز ا � صر: � سبيل المثال لا الح � منها على أكثر انتاجية � صحة الجيدة � العامل ذو ال صل: � ضل في التوا � أف � و سرته � أ � صحة العامل و � - عند الاهتمام ب صابات � إ � ال � واره في ح �� والتواجد الى ج ض الناتجة عنها فان �� را � المهنة او ا أم ضمن ولائه وانتمائه لها. � سة ت � س � ؤ � الم صحة العاملين: � شف الدوري على � الك شف مدى التلوث � - يقيم بيئة العمل ويك صحية في هذه الحالة � ضرار ال � بها وا أ شكلات � دوث م ��� يمكن علاجها قبل ح صحية بالغة ا أثر. � صناع القرار � سبق فان ذلك يتيح ل � ومما شاملة لبيئة العمل. � تحقيق الجودة ال ضاء على الفقر (الهدف الاول ) � أولا: الق � لابد وان يقوم كل رب عمل صاحب قرار من مراجعة � او ز ��� واف ��� ب والح ��� روات ��� ة ال � ط � خ ا � ه � أن � ن �� د م � أك �� ت � ل � رة ل � ت � ل ف �� ك سبيا للعاملينمما يتيح � ستقرارا ن � تحقق ا ضا من � أي � ضاء على الفقر والحد � معه الق سواء الجوع الدائم � شار الجوع � ظاهرة انت سمي وانه لمن دواعي اجادة العاملين � او المو ن لهم � م � ض ��� ذى ي ���� ادي ال ����� ر الم � دي � ق � ت � و ال ��� ه سة � س � ؤ � ستدامة الم � ضمن ا � حياة كريمة وي شودة. � وبالتالي الربحية المن ثالثا : التعليم الجيد ( الهدف الرابع ) م �� ن اه ��� دف م ��� ه ��� ذا ال ���� د ه �� ع �� ي ي �� ت �� ة ال ��� ي ��� وم ��� ق ��� داف ال ��������� الاه تتكامل فيها جهود المجتمع المدنيمع الجهود الحكومية صناعية الكبي � سات ال � س � ؤ � ت الم � أدرك � وقد س التي ��� دار �� ك فقامت ببناء الم �� أهمية ذل � دي العاملة ��� درب ا أي ��� صناعتها وت � تخدم لتعود عليها بالنفع مرة اخرى وباتت تلك أبنائنا الذين � س قبلة للكثيرين من � المدار آن واحد. � شدون عملا وعلما في � ين ي تهتم ��� ت ��� ات ال �� س ����� س ��� ؤ ��� د ان الم ��� ك نج ��� ذل ��� وك أحدث � بتدريب العاملين وتثقيفهم وتقديم وي � ت � س ��� الم � ي ب � ق � رت � ي ت �� ت �� ة ال � ي � ن � ه � ج الم ��� رام � ب � ال ضل على الاطلاق � العقلي والمهني هي ا أف سة وخارجها. � س � ؤ � ستدامة بداخل الم � وتحقق ا ب � وان � م ج ��� د اه ��� أح � ب � دري � ت � د ان ال �� ث نج � ي � ح ضر � العمل الان وقد دخل الينا التدريب الاخ المحافظ على البيئة داخليا وخارجيا مما صديقة للبيئة ومحافظة � صناعة � يجعل ال على حق الاجيال القادمة في الحياة. س) � سين (الهدف الخام � ساواة بين الجن � رابعا : الم سات جميعها الان � س � ؤ � تحتاج الم سيدات � ن ال �� ت م � ام � ع � الي ال دلا في ���� اك ع ��� ن ��� ن ه �� ك �� وان لم ي ة � ي � ف � ي � وظ � ص ال ���� ر ��� ف ��� ة ال ���� اح ���� ات واء ���� س ����� د ����� ى ح ���� ل ���� ع ع ��� ي ��� م ��� ج ��� ل ��� ل سجل � برى حيث ي � شكله ك � اك م � ن � ستكون ه � ف ساء � ة الن �� ال �� إع � ن �� ة م � ي � ال � سب ع � الم الان ن �� ع �� ال 25% سر تزيد عن � ل أ صحة المهنية � سلامة وال � وقد جاءت قوانين ال أة � صفة للمر � ساتير من � وقوانين العمل بكل الد ا وظيفيا � ه � ل � ام �� ا ك �� ن �� أم � ة � ق � ق � ك ومح ��� في ذل سات � س � ؤ � سيا بداخل الم � صحيا ونف � و سلامة نجد ان وجود � ولو نظرنا في مجال ال سعاف الاولي او كطبيب � سيدات فيمجال الا � ال ر في تقديم خدمة طبية �� ه بالغ الاث � مقيم ل سات. � س � ؤ � جيدة بالم السلامة والاستدامة ساعي � سلامة يعد احد اهم م � ان تطبيق ال الا �� م �� ال (ف ���� ة في اي مج ��� دام ��� ت ��� س ���� ق الا � ي � ق � تح سلامة في � دوم)، ولعل تطبيق ال ��� صان لا ي � ي أحد ركائز � ص يعد � بيئة العمل على وجه خا ستدامة محافظة على � تحقيق بيئة عمل م ي العمل � اح � ن � ل م ��� ات في ك � ك � ل � ت � م � ا أرواح والم أركانه ا أربعة. � وجوانبه و ذا المنطلق دعونا نلقي نظرة على � ن ه � وم ستدامة ا أركان ا أربعة لبيئة العمل وكيف � ا ى كل � ل � ة ع �� دام �� ت �� س ��� ذه الا ��� ق ه � ب � ط � أن ت � ن � ك � يم سلفا � روف �� ع �� ان فمن الم ���� ن تلك ا أرك � ن م �� رك صحة � سلامة وال � اننا نحافظ في منهجية ال شري والمعدات والمواد � صر الب � المهنية على العن . “ الخام والبيئة المحيطة «داخليا او خارجيا ضوعة � ستدامة المو � أجندة التنمية الم � ولما كانت من قبل منظمة ا أمم المتحدة 2015 في العام صالح � سا ل � سا � أ � هدفا يعملون 17 تحتوي على د وان ننظر ���� ا لاب �� ن �� إن ��� رى ف �� ش ����� ب �� ر ال � ص ��� ن � ع � ال سلامة من هذا المنطلق على النحو التالي: � لل تطبيق أهداف التنمية المستدامة لسلامة العنصر البشرىفى بيئة العمل شرقاوي � شيماء محمد ال � / س � كتبت د. مهند س قطاع البيئة الاقليمي - الاتحاد العربي � رئي صة - جامعة الدول العربية � ص � أة المتخ � للمر رتاتيجية � سات الا � إدارة معهد فالكون للدرا � س � سمجل � رئي ضو خبير جمعية المياه الكويتية � ع 2025 س � مــــــــــــار | 44 سنة � ال | 478 العدد 50